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2015年11月11日，德瑞克2015第十次“新員工培訓(xùn)班”順利結(jié)業(yè)，總經(jīng)理王亞彬先生參加此次結(jié)業(yè)典禮并做重要講話。
下午兩點，結(jié)業(yè)典禮在二樓活動中心準(zhǔn)時舉行，本次結(jié)業(yè)典禮旨在檢閱新員工的入職培訓(xùn)所得以及展現(xiàn)新員工的個人風(fēng)采。
新員工入職培訓(xùn)是山東德瑞克實施新型人才戰(zhàn)略的重要組成部份。公司人力資源中心秉承“組建競爭優(yōu)勢的專門管理人才，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置，保證企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施”的工作原則，嚴(yán)把人才關(guān)，借助“新員工培訓(xùn)班”的管理平臺，將優(yōu)秀人才輸送到公司的各個部門。
總經(jīng)理王亞彬先生參加了此次結(jié)業(yè)典禮，首先他對每一位新員工當(dāng)天的表現(xiàn)做了中肯的點評，同時他指出，學(xué)習(xí)是一件貫穿人生始終的大事，老員工與新員工的共同點也在于此，工作中一定要保持“不恥下問，謙卑積極”的工作心態(tài)，新老搭配，團(tuán)結(jié)一心，共同在自己所屬工作領(lǐng)域中做出驕人的成績。
“把合適的人放在合適的崗位上”是山東德瑞克的人才觀，實施新型人才戰(zhàn)略以來，德瑞克對外高薪廣募人才，對內(nèi)積極調(diào)整用人方法，實行內(nèi)部競聘輪崗制，讓員工充分施展個人業(yè)務(wù)才能，以此達(dá)到“人盡其才”。
另據(jù)了解，山東德瑞克對每一位新入職員工都會經(jīng)過嚴(yán)格的“新員工培訓(xùn)”考核，在培訓(xùn)結(jié)束后會做相應(yīng)的分析和總結(jié)，同時以此為依據(jù)為入職員工打造科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，此舉不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感，同時也讓員工明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向……..
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